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Vertriebsentwicklung: So kommt Licht in die Black Box

09.09.2013

AMC und Phoenix Vertriebsforschung unterstützen die Branche mit einem gemeinsamen Projekt zur systematischen Vertriebsentwicklung.

Das Ziel: Durch objektive Messung von Kompetenz und Motivation der Vermittler den Erfolg der Vertriebsentwicklung in der Assekuranz planbar und messbar zu machen. Im Fokus: die AO. Vertriebsentwicklung ist das täglich Brot der Versicherer - entsprechend viel wird getan. Doch nicht selten bleiben Ziele und Erfolge im Dunkeln. Der Begriff "Aktionismus" drängt sich auf, wenn nicht einmal klar ist, welche Faktoren zu Erfolg oder Misserfolg führten. Ähnlich unbekannt ist in den meisten Fällen wo Vermittler stehen und was sie tatsächlich brauchen. Und weil die Stellschrauben für nachhaltigen Erfolg der Vertriebsentwicklung unbekannt sind, bleibt der Return on Invest oft aus.

Fehlende Transparenz der Erfolgsfaktoren auf einem so wichtigen Feld ist keine gute Basis für die Zukunft. Gerade bei der Vertriebsentwicklung der AO braucht die Branche dringend mehr Planbarkeit und Transparenz.

AO braucht systematische Entwicklung
Im Expertengespräch mit AMC Geschäftsführer Edmund Weißbarth betont Lars Georg Volkmann, Mitglied der Vorstände der VPV Versicherungen und Beirat im AMC, dass die AO nur mit einer systematischen Entwicklung eine Zukunft hat. Entsprechend muss die Vertriebsentwicklung einem klaren Managementprozess folgen, bei dem der Erfolg von Maßnahmen zur Entwicklung der Vertriebe durch ein klares Controlling von psychischer Kompetenz und Motivation überprüft wird. Dabei geht es darum, ganze Vertriebe und Vertriebsgebiete systematisch und zielgerichtet in den Dimensionen zu entwickeln, die in Zukunft über Erfolg und Misserfolg der Unternehmen entscheiden.

Auf diesen Überlegungen fußt die gemeinsame Idee der Kompetenz-Messung im Vertrieb von AMC und Phoenix. Beide Partner möchten Motivation und Kompetenz in der AO fördern.

Zum Verständnis von Motivation und Kompetenz
Kompetenz umfasst z.B. die Fähigkeit, einen Kunden zu analysieren und langfristig zu entwickeln. Sich in der Ansprache des Kunden auf dessen Mentalität, Wünsche, Erfahrungen etc. einzustellen. Zur Kompetenz gehören auch Copingstrategien, um Misserfolge und Probleme zielgerichtet zu bewältigen oder die Reflektion des eigenen Verhaltens, um z.B. aus Fehlern zu lernen. Das Problem ist auch: letztlich erhält der Versicherer kaum verwertbare Informationen darüber, wie leistungsmotiviert seine Vermittler wirklich sind. Befragungen sind wenig hilfreich. Hier braucht es subtilere Methoden, die praxistauglich und ökonomisch sind, um klare Eindrücke zu bekommen.

Zum Projekt der systemischen Vertriebsentwicklung
Durch Standardisierung und Qualitätssicherung sollen Versicherer darin unterstützt werden, ihre Vorgehensweise bei der Vertriebsentwicklung transparent zu steuern. Das Motto: Raus aus der Black Box - rein in einen transparenten Managementprozess!

Das Projekt beinhaltet eine systematische Messung der psychischen Kompetenz und Motivation der Vermittler, verbunden mit einem Benchmark-Vergleich. Die Entwicklung von Vertriebsgebieten und Vermittlergruppen ist mit Hilfe dieses Projektes keine Black Box mehr, sondern folgt einem klaren Managementprozess mit empirisch begründeten Entwicklungszielen und einem objektiven Motivations- und Kompetenz-Controlling. Weitere Vorteile sind der Vergleich von Vertriebs-Settings und Train-the-Trainer-Maßnahmen für Vertriebs-Führungskräfte. Das Konzept fokussiert zunächst die AO, ist jedoch im Vertriebsweg Makler auch zur Verbesserung der Maklerbetreuung nutzbar.

Mehr zum Projekt unter: www.amc-forum.de/content/projekt/details.php?id=1236

PR-Kontakt: AMC Finanzmarkt GmbH, Désirée Schubert, schubert@amc-forum.de, 0221 / 3985973. Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung. Fachbeiträge senden wir auf Anfrage gerne zu.

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Kontakt


  • Désirée Schubert

    AMC Finanzmarkt GmbH
    Désirée Schubert
    PR Managerin
    Tel.: 0176 60 878 244
    Mobil: 0176 60 878 244


    Desirée Schubert, MBA sustainability Management an der Universität Lüneburg & Studium der Germanistik und Erziehungswissenschaften an der Universität zu Köln. Senior Consultant, PR-Managerin und Ansprechpartnerin des AMC zu Nachhaltigkeit (CSR).

    Für den AMC u.a. als Studienleiterin ("Die Assekuranz im Internet", "Verständlichkeit in der Assekuranz", "Nachhaltigkeit in der Assekuranz") und als Fachautorin tätig.

    Seit 2015 Netwerkpartner mit eigener Company, der Fährmann Unternehmensberatung GmbH


     
  • Edmund Weißbarth

    Unternehmensberatung Weißbarth
    Edmund Weißbarth
    Geschäftsführer
    Breite Leite 15
    96450 Coburg


    Edmund Weißbarth, Diplom-Betriebswirt (FH), Jahrgang 1962. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Landshut mit den Schwerpunkten Finanz- und Bankwirtschaft, Marketing und Organisation/EDV. Er ist seit 1987 an der Schnittstelle von Fachlichkeit und IT tätig.

    Nachdem er den AMC als Verantwortlicher eines Kooperationspartners schätzen lernte, wechselte er 2006 zum AMC, für den er bis Juli 2010 als Senior Manager tätig war. Seit August 2010 ist er geschäftsführender Gesellschafter der AMC Finanzmarkt GmbH.

    Schwerpunkte sind: Optimierung von Marketing-, Vertriebs- und Serviceprozessen bei Banken und Versicherungen, die Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern sowie technologieorientierte Themen als Basis für Vertrieb, Marketing und Querschnittsthemen in der Assekuranz.

    Ergänzende Informationen finden Sie in XING

    Edmund Weißbarth
     

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