Das Motiv Performance Center (MPC) ist ein multinationales Kompetenz-Zentrum für Leistungsfähigkeit. MPC befasst sich wissenschaftlich mit der Struktur und dem Aufbau der systematischen Leistungsentwicklung von Teams und Einzelpersonen und der Identifikation weiterer Verbesserungspotentiale.

All unser Schaffen basiert auf den allgemeinen Grundlagen der Leistungsfähigkeit, die wir bei MPC „Personal Performance Principles“ nennen. Im Bereich Weiterbildung (Individual/Team Performance) sowie im Event- und Edutainment-Umfeld (Event Performance) dienen die Erkenntnisse aus dem Spitzensport als Grundlage für unsere Vorgehensweise und die im Sport entstehenden Emotionen als Träger unserer Botschaft.

Durch das konsequente Nutzen aller Medien sammeln wir alle relevanten Daten rund um die Leistungsfähigkeit, die wir unseren Kunden permanent zur Verfügung stellen. Die Fokussierung aller Aktivitäten auf das Thema Leistungssteigerung und –erhalt auf der Grundlage der „Personal Performance Principles“, macht uns weltweit einzigartig.

Die Leistung eines Unternehmens setzt sich entscheidend aus dem Entwicklungsstand der persönlichen Leistungskomponenten jedes einzelnen Mitarbeiters, der Qualität der Zusammenarbeit und der Führungs-„Kraft“ zusammen. Persönliche Leistungsentfaltung bedeutet das Zusammenspiel vieler einzelner Faktoren, die von Motiv Management Partner (Member of Motiv Performance Center) modellhaft erfasst wurden.

Auch die Führungs-„Kraft“ findet ihren Ursprung in der individuellen Persönlichkeit, in der Interaktion mit den unterschiedlichen Kompetenzen, die gemäß des jeweiligen Anforderungsprofiles ausgeprägt und koordiniert werden müssen. Die Koordinationsfähigkeit ist abhängig vom Grad der individuellen Klarheit in den Werten, Visionen und Zielen und der daraus resultierenden Selbstdisziplin und Zielorientierung. Als Fundament der persönlichen Leistungskomponenten spielen kognitive sowie physische und psychische Prämissen eine entscheidende Rolle und definieren somit die Leistungsgrundlage.

Erst das perfekte Zusammenspiel aller Faktoren gemäß der individuellen Anforderungen ermöglicht eine optimale Leistungsentfaltung.

Ein gemeinsames Ziel schafft noch kein gutes Team. Vielmehr ist die Basis einer fruchtbaren Zusammenarbeit zunächst auf der Sinnebene zu suchen. Erst nach diesem Grundstein ist Teamwork eine Frage von stärkenspezifischem Einsatz, Kompetenzen, Prozessen und Kommunikationssystemen etc..

So gilt es zunächst in den Bereichen persönliche Leistungskomponenten, Führungs-„Kraft“ und Zusammenarbeit die Potenziale exakt zu bestimmen, Wachstumsknoten zu identifizieren und individuell aus dem daraus resultierenden Bedarf Maßnahmen abzuleiten.

Veranstaltungen, Seminare, Trainings, Workshops und Einzelcoachings von Motiv Management Partner sind daher meist eingebunden in maßgeschneiderte Konzeptionen.

Um eine optimale Leistungsenwicklung von Einzelpersonen und Teams zu gewährleisten, muss der Kreislauf (Leistungsdiagnostik, Trainingsplanung, Trainingsdurchführung, Entwicklungssteuerung) eingehalten werden.

Das Motiv Performance Center befasst sich wissenschaftlich mit der Struktur und dem Aufbau der systematischen Leistungsentwicklung von Teams und Einzelpersonen und der Identifikation weiterer Verbesserungspotentiale.

Die Leistungen von Motiv Performance Center werden durch zwei Softwareprodukte ergänzt: Die „Stärkenstelle“ (www.stärkenstelle.de) ist Ihr Internetportal des Instituts für Trainingswissenschaft (Motiv Performance Center) zur Leistungsdiagnostik, Trainingsplanung und Entwicklungssteuerung für die Optimierung der Leistungsentwicklung von Einzelpersonen und Teams im Sport und Business und der Software Ceplar für das HR-Controlling.

Die Stärkenstelle ist die Stelle zur strategischen und optimalen Entwicklung persönlicher Stärken. Alle erfolgreichen Menschen konzentrieren sich auf das, wofür sie sich besonders gut eignen. So werden sie nie Weltmeister im Marathon, wenn Langstreckenlaufen anatomisch, physiologisch und psychologisch nicht „ihr Ding“ ist.

Ebenso verhält es sich im Business: wirklichen Erfolg erreicht man nur, wenn man seine Stärken lebt. Jeder hat persönliche Stärken; der erste Schritt ist häufig, sich dieser Stärken bewusst zu werden und diese systematisch zu fördern. Genau dieses systematische Fördern ist das, was den Erfolgreichen oft vom Träumer unterscheidet. Bei jeder Höchstleistung – im Sport wie im Business – gibt es spezifische leistungsbedingende Faktoren, die auch im Verlauf einer Leistungsentwicklung über einen längeren Zeitraum die Geschwindigkeit bestimmen.

Mit der maximalen Entwicklungsgeschwindigkeit das eigene Potential voll entfalten zu können bedeutet, sich auf die eigene Stärke zu konzentrieren und jeweils bei dem derzeit richtigen leistungsbestimmenden Faktor die entsprechenden Maßnahmen durchzuführen.

Die Stärkenstelle liefert allen Stärkenstellern das notwendige Handwerkszeug, um das eigene Potential voll zu entfalten. Für die Assekuranz eine ideale Plattform zur Optimierung des eigenen Vertriebs, die sich darüber hinaus sehr gut zur Neukundengewinnung einsetzen lässt. Schließlich ist heutzutage jeder Berufstätige für Anregungen und Hilfestellungen dankbar, die ihn beruflich nach vorne bringen. Und genau dafür ist die Stärkenstelle geeignet.

Ceplar als Controlling-Software für den Personalbereich ergänzt und erweitert die Stärkenstelle ideal. Jederzeit zu wissen, für welchen Mitarbeiter aufgrund seines Potenzial welcher Ausbildungsmaßnahme sinnvoll und zielführend ist, optimiert die Kostenseite und bringt mehr Qualität in Vertrieb sowie weitere Bereiche.